كيف تعمل أنظمة قواعد بيانات أعضاء هيئة التدريس على تبسيط مدارسك – وحياة معلمك – EDTECH 4 BEGINNERS

CLICK HERE TO WIN A BRAND NEW IPHONE 12

CLICK HERE TO WIN A BRAND NEW IPHONE 12

CLICK HERE TO WIN A BRAND NEW IPHONE 12


مع إحداث الوباء لتغييرات في الأنظمة ، اعتمدنا عليها لعقود من الزمن ، تهدف التقنيات إلى تسهيل أنظمة أفضل لأولئك الذين يرشدوننا.

ليس سراً أن التقنيات الجديدة والمتقدمة تتسرب إلى كل جانب من جوانب حياتنا كما نعرفها. بينما تهدف العديد من هذه الأنظمة إلى جعل حياتنا أسهل ، يبدو أن بعضها يؤدي فقط إلى التعقيد والإحباط. عندما يتعلق الأمر بكونك معلمًا ، فإن وظيفتك لا توجد فقط داخل حدود المؤسسة التي تدرس فيها. بدلاً من ذلك ، أصبح التعليم جانبًا متأصلًا في كل ساعة يقظة تقريبًا من أيامهم. في حين أن هذا يمكن أن يفيد الطلاب والمؤسسات ، يحتاج المعلمون إلى نظام أكثر كفاءة لإعداد التقارير والمشاركة مع مؤسساتهم – نظام لا يلتهم وقت الفراغ الثمين المسموح لهم به.

لحسن الحظ ، يأمل نظام قاعدة بيانات أعضاء هيئة التدريس الجديد أن يفعل ذلك بالضبط. توفير نظام أكثر تنظيماً ويمكن الوصول إليه لإعداد تقارير متسقة وموجزة. واحدة تعزز شفافية أكبر بين المعلمين والإداريين ، بحيث يمكن للمعلمين تحديد أدوارهم وإنجازاتهم بشكل أفضل ، مع الإبلاغ باستمرار عن خبرتهم وتوافرهم. إنشاء نظام بيانات قائم على السحابة تم تجميعه بشكل صحيح يتيح للمسؤولين التعرف بسهولة أكبر على موظفيهم على أساس فردي. كل ذلك في الوقت الأكثر ملاءمة لجميع المعنيين.

كيف تفيد نظم معلومات الكلية المعلمين

بالنسبة للمعلمين ، يعد التنقل في أنظمة التكنولوجيا الجديدة موضوعًا متكررًا. واحد يمكن أن يصبح متحذلقًا بسرعة ويستغرق وقتًا طويلاً. وهذا هو السبب في أنه أصبح من المهم جدًا إنشاء أنظمة دائمة تتسم بسهولة الاستخدام والتعلم والتواصل بشكل أفضل مع احتياجات المعلم. وكذلك تتوافق مع احتياجات المؤسسة نفسها.

إن الطلب المتزايد على الوقت الإداري هو تعلم كيفية تخصيص الموارد والمعلمين بشكل أفضل. ليس فقط لخلق بيئة تعليمية أكثر فاعلية ، ولكن أيضًا لتكون قادرًا على التعرف على موظفيهم وتمكينهم بشكل مناسب. يصبح هذا مهمًا ليس فقط لجودة التعليم الذي يتلقاه طلابهم ، ولكن أيضًا لجودة النضج في مكان العمل لموظفيهم.

بالنسبة للمعلمين في الولايات المتحدة على وجه الخصوص ، أصبح من الطبيعي تقريبًا الشعور بأجور منخفضة ، وإرهاق في العمل ، وتقليل القيمة بشكل كبير. إلى حد كبير بسبب ضغوط العمل داخل نظام التعليم. وهو ما يعني أنه إذا رغب المعلمون في الحصول على تقدير أفضل لإنجازاتهم ومساهماتهم ، فيجب عليهم الاعتماد على عبء عمل أكبر من أجل تمثيلهم بشكل أفضل. نظرًا لأن المعلمين الأمريكيين على وجه الخصوص يعملون ساعات أكثر من أي جنسية أخرى ، فإن إنشاء أنظمة إبلاغ ذاتي معقدة – فقط لتعزيز القيمة الفردية – يصبح عبئًا زمنيًا يحد من الهدف من التمرين. وهذا هو المكان الذي يمكن أن تساعد فيه أنظمة قواعد بيانات أعضاء هيئة التدريس ليس فقط في تشجيع المعلمين على الترويج الذاتي وتحقيقه ، ولكن أيضًا السماح لهم بالقيام بذلك بطريقة بسيطة وسهلة التوافق.

ما يمكن للمسؤولين تعلمه

يمكن لأنظمة قواعد بيانات أعضاء هيئة التدريس هذه أن تُظهر للمسؤولين بالضبط القيم التي يمثلها ويطرحها كل موظف على حدة. مع القليل جدًا من عبء العمل الإضافي على أي من الطرفين. وهو ما يمكن أن يؤدي بعد ذلك إلى مساهمة أكثر كفاءة من المعلمين والإداريين في الجودة الشاملة لمؤسستهم ككل.

السماح بجمع بيانات متسقة وموجزة حول مسائل مهمة مثل مراجعة الحيازة ، والملامح المهنية والخبرة الفردية ، والأوسمة ، والتكريم ، والإنجازات ، وحتى المزيد من المواقف الإدارية مثل الأهلية للتفرغ. بسبب الوصول إلى هذا البرنامج على مدار الساعة طوال أيام الأسبوع ، يمكن للمعلمين تحديث ملفاتهم الشخصية بسلاسة في أي وقت يشعرون فيه أنه مناسب. السماح للمسؤولين ببيانات حديثة وذات صلة ويمكن البحث فيها بسهولة بناءً على الأداء والإنجازات الفردية.

وهذا لا يوفر وقت المعلمين فحسب ، بل يمكن أن يساعد أيضًا المسؤولين في اتخاذ قرارات مدروسة بشكل أفضل وفي الوقت المناسب عندما يتعلق الأمر بالحوافز والجوائز القائمة على الحياة المهنية. نظرًا لأنه يتم تخزين جميع المعلومات المقدمة في نظام قائم على السحابة ، يتم الإبلاغ عنه ذاتيًا ، يمكن للمسؤولين بسهولة اتخاذ قرارات صعبة بشكل عادل وعلى قدم المساواة. توزيع هذه المكافآت القائمة على الأداء بالتساوي بين كل من يستحقها – على عكس أولئك الذين يجعلون أنفسهم أكثر وضوحًا.

إنشاء نظام دائم بكل سهولة

تعمل هذه الأنظمة كمحور لجميع مجموعات العمل داخل المؤسسات – كبيرة كانت أم صغيرة. هذا يعني أنه حتى على المستوى الجامعي ، والذي يعمل عبر حرم جامعي متعدد ، أو مناطق جغرافية واسعة ؛ يمكنه دمج الاتصالات بشكل أفضل مع الإداريين وأقسام الموارد البشرية وأعضاء هيئة التدريس وجميع الجوانب الأخرى للموظفين غير المدرسين. مع نظام “الكل في واحد” حيث يمكن إجراء الاتصال الشخصي بسهولة. أكثر من ذلك ، فإن بساطة النظام نفسه هي التي تسمح له ببنية أكثر انتقالية. مواكبة الابتكارات التكنولوجية الحديثة بسهولة دون الحاجة إلى إصلاح نظام بأكمله.

وهو ما لا يساعد فقط على بث الثقة بالنظام نفسه ، ولكنه يصبح أيضًا فعالاً من حيث التكلفة بشكل لا يصدق من منظور طويل الأجل. نظرًا لأن هذه الأنظمة تحد من الحاجة إلى تعلم منصات متعددة أو تتطلب العديد من مقدمي الخدمات أو الاستشاريين المختلفين. تعلم نظامًا واحدًا ، استخدم نظامًا واحدًا ، واحتفظ بنظام واحد. ليست فعالة من حيث التكلفة فحسب ، ولكنها دائمة ومفيدة حقًا. خاصة لأولئك الذين قدموا الكثير بالفعل.



CLICK HERE TO WIN A BRAND NEW IPHONE 12

CLICK HERE TO WIN A BRAND NEW IPHONE 12

CLICK HERE TO WIN A BRAND NEW IPHONE 12



Source link